Voor een brede HR-leidinggevende rol in de regio Zoetermeer zoeken wij een kandidaat die strategisch kan meedenken en het HR-team kan aansturen. De functie draait om teamontwikkeling, verandertrajecten en ondersteuning van management en organisatie.

Als HR Manager geef je leiding aan een multidisciplinair HR-team en ben je een belangrijke gesprekspartner voor het management. Je schakelt tussen operationele sturing, adviserende taken en het verbeteren van HR-processen binnen de organisatie.

In deze rol ligt de nadruk op situationeel leiderschap, samenwerking en het versterken van de samenhang binnen het team. Je werkt aan thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, performance management en het borgen van kennis van wet- en regelgeving.

Daarnaast neem je initiatief in lopende en toekomstige HR-projecten. Denk aan de verdere ontwikkeling van strategische personeelsplanning, HR-systemen, datakwaliteit, arbo en vernieuwing van processen rondom inhuur, leren en ontwikkelen.

Profiel

Voor deze functie is een wo-opleiding in een relevante richting gewenst, aangevuld met HR-gerichte kennis of training. Ook wordt ruime ervaring in human resource management gevraagd, inclusief leidinggevende ervaring binnen een multidisciplinaire HR-omgeving.

Verder is ervaring met cultuur- en veranderprocessen belangrijk. Je wordt omschreven als toegankelijk, pragmatisch, duidelijk en in staat om hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden.

Aanbod

De functie betreft een aansing van tot uur per week in de regio Zoetermeer. De oorspronkelijke tekst wijst op een brede HR-rol binnen een professionele organisatiecontext met ruimte voor inhoudelijke ontwikkeling en impact op beleid en processen.

Over arbeidsvoorwaarden zijn in de bron wel enkele elementen genoemd, maar deze zijn niet volledig te verifiëren in deze selectiepublicatie. Daarom worden geen verdere specifieke toezeggingen opgenomen.