Voor een brede HR-rol binnen een organisatie in ontwikkeling is er ruimte voor een betrokken en zelfstandige HR Business Partner. De functie richt zich op advies, organisatieontwikkeling en het ondersteunen van management en medewerkers.

Als HR Business Partner werk je dicht op de organisatie en denk je mee over de personele en organisatorische koers. Je vertaalt de businessbehoefte naar HR-prioriteiten en draagt bij aan onderwerpen als organisatieontwikkeling, bezetting en talentmanagement.

In de functie heb je te maken met verschillende vestigingen in Nederland en werk je samen met management en andere HR-collega’s. Daarbij gaat het om een mix van adviseren, coördineren en uitvoeren, met aandacht voor zowel dagelijkse HR-vraagstukken als bredere verbeterprojecten.

De rol vraagt om zicht op de volle breedte van het HR-vak. Denk aan instroom, doorstroom en uitstroom, , verzuim, performance- en talentontwikkeling en de praktische toepassing van wet- en regelgeving.

Profiel

Voor deze functie is een afgeronde hbo- of wo-opleiding gewenst, bij voorkeur in HRM. Ook heb je meerdere jaren ervaring in een adviserende HR-rol richting management.

Daarnaast is het belangrijk dat je analytisch, zelfstandig en communicatief sterk bent. Ervaring met organisatieverandering, werving & selectie, verzuimmanagement en talentontwikkeling sluit goed aan op deze functie.

Aanbod

De rol biedt een veelzijdige HR-omgeving waarin je invloed hebt op beleid en uitvoering. Er is ruimte om samen te werken met verschillende betrokkenen en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Werkvormen kunnen deels flexibel zijn, afhankelijk van de inrichting van de functie.