Als HR Business Partner werk je aan uiteenlopende personeelsvraagstukken binnen een internationale omgeving. De functie combineert advies, administratie, verzuim, en HR-projecten.

In deze HR-functie ben je een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende vragen over personeelszaken. Je ondersteunt de uitvoering van het HR-beleid en denkt mee over processen rond instroom, doorstroom en uitstroom.

De werkzaamheden zijn afwisselend en omvatten onder meer onboarding, het voeren van gesprekken met kandidaten en medewerkers, het begeleiden van verzuimtrajecten en het up-to-date houden van HR-administratie. Ook kun je betrokken zijn bij werving en selectie, het organiseren van personeelsactiviteiten en het verbeteren van HR-processen.

De functie vraagt om een rol waarbij je veel schakelt met collega’s, zowel lokaal als internationaal. Je werkt samen met HR-collega’s en andere afdelingen en draagt bij aan praktische en inhoudelijke HR-vraagstukken.

Profiel

Voor deze functie is een relevante hbo-opleiding gewenst, bijvoorbeeld in human resources management. Ook is ervaring in HR belangrijk, aangevuld met actuele kennis van wet- en regelgeving.

Daarnaast is het handig als je communicatief sterk bent, zorgvuldig werkt en goed omgaat met vertrouwelijke जानकारी. Goede beheersing van het Nederlands en Engels wordt als belangrijk gezien.

Aanbod

De functie biedt een veelzijdige HR-rol binnen een internationale werkomgeving, met ruimte om brede ervaring op te doen. Ook is er doorgaans aandacht voor ontwikkeling binnen het HR-vak en samenwerking in een teamomgeving.

De standplaats ligt in Rotterdam, binnen een setting met veel contact met collega’s en professionals uit verschillende onderdelen van de organisatie.