Deze functie draait om het inwerken, coachen en begeleiden van nieuwe professionals binnen een technische en veranderende werkomgeving. Je ondersteunt hen in hun start en helpt hen snel wegwijs te worden in processen en systemen.

Als trainer en begeleider zorg je voor een goede onboarding van nieuwe professionals binnen een organisatie met een technische en operationele context. Je helpt hen om zich snel thuis te voelen, effectief te werken en aansluiting te vinden bij collega’s en stakeholders.

De functie richt zich op begeleiding tijdens het talent- of ontwikkeltraject, met aandacht voor werkprocessen, bedrijfssystemen en de dagelijkse praktijk. Je bent een vraagbaak, geeft waar nodig inhoudelijke ondersteuning en bewaakt de zichtbaarheid en voortgang van de nieuwe collega’s.

Daarnaast kan de rol ruimte bieden om mee te denken over thema’s zoals betrokkenheid, behoud en verdere verbetering van de begeleiding. Het gaat om een functie waarin kennis van de praktijk en het vermogen om structuur aan te brengen samenkomen.

Profiel

Voor deze functie is hbo-werk- en denkniveau passend, aangevuld met ruime ervaring in een technische omgeving. Kennis van laag- en middenspanning en ervaring met bedrijfsapplicaties, bij voorkeur SAP, sluiten goed aan bij het profiel.

Ook belangrijk zijn sterke communicatieve vaardigheden, een proactieve en flexibele werkhouding en het vermogen om zelfstandig te plannen en te organiseren. Je kijkt zowel op hoofdlijnen als op detailniveau en weet goed te schakelen tussen begeleiding, inhoud en samenwerking.

Aanbod

De functie biedt een afwisselende rol waarin je jouw praktijkkennis inzet om anderen te begeleiden in hun ontwikkeling. Het gaat om een omgeving waarin je inhoudelijke betrokkenheid combineert met coaching en ondersteuning.

Verder is de rol passend voor kandidaten die waarde hechten aan een betekenisvolle functie met ruimte voor eigen invulling binnen een professionele context.