Voor een functie in de begeleiding en inwerkfase van nieuwe professionals is kennis van de energietechniek en interne werkprocessen belangrijk. De rol draait om coaching, inhoudelijke ondersteuning en het helpen opbouwen van een goede start.

De rol vraagt ook om zichtbaarheid, betrokkenheid en het meedenken over onderwerpen die te maken hebben met medewerkerstevredenheid en behoud. Omdat de functie ruimte laat voor eigen invulling, is zelfstandig plannen en organiseren belangrijk.

Profiel

Een proactieve, flexibele houding helpt om goed aan te sluiten bij nieuwe collega’s en wisselende situaties. Je kijkt zowel op hoofdlijnen als in detail mee met wat er speelt en kunt kennis op een praktische manier overbrengen.