Functie­omschrijvingDe Employer- en Naturalisatie Dienst is bij de Directie Asiel en Bescherming voor de diverse vestigingen (, , , , , en ) op zoek naar meerdere collega’s Horen en Beslissen. Je start met een tijdelijke aansing, die we na een jaar goed functioneren graag omzetten in een vast contract. Migratie gaat om mensen. Mensen vragen om bescherming, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen graag Nederlander worden. De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen. Help jij ons land om die te nemen? Wij zoeken meerdere doortastende professionals die zich thuis voelen in het vreemdelingenrecht en belangen goed tegen elkaar kunnen afwegen. Wat ga je doen? “In een typische week zie je als hoor- en beslismedewerker de halve wereld aan je voorbijkomen, van tot en van tot . Al die verschillende achtergronden en culturen zorgen ervoor dat het werk blijft boeien, ens weer. Deze functie vergt dan ook niet alleen kritisch denkvermogen en brede kennis, maar vooral ook een open blik en gezonde dosis nieuwsgierigheid naar de wereld waarin wij leven, rekening houdend met de menselijke ; , en Beslismedewerker . Werken op de verschillende locaties binnen de IND is werken in een boeiende omgeving, waar samenwerken, inspelen op snel veranderende omstandigheden en natuurlijk werkplezier hand in hand gaan. Je neemt fysiek of middels videoconference gehoren af met de asielzoeker, of met het familielid in het buitenland dat over wil komen. Jij voert het gesprek, houdt de regie en rapporteert ondertussen. Voor al deze zaken houd je nauwkeurig de administratie bij en verstrek je informatie aan vreemdelingen en hun vertegenwoordigers over de procedure. Deze gehoren kunnen plaatsvinden op de eigen locatie, maar ook op andere locaties. Je beslist op asiel- of nareis. Je controleert of dossiers volledig zijn (ook digitaal) en laat eventueel nader onderzoek doen. Denk aan DNA-onderzoeken, documentonderzoeken en onderzoeken naar misbruik, misdaden, of criminele activiteiten. Het dossier analyseer je op juridisch-inhoudelijke aspecten. Je scheidt hoofd- en bijzaken, je weegt belangen tegen elkaar af en formuleert op basis van de beschikbare informatie een beslissing die goed gemotiveerd is. Als er bezwaarschriften zijn ingediend tegen eerdere afwijzing van de aanvraag, beslis je ook hier op. Een correcte en tijdige verwerking van alle informatie in ons geautomatiseerd systeem is erg belangrijk in jouw werk. Net zoals een goede samenwerking en informatie-uitwisseling met collega's en ketenpartners. Je kijkt over de grenzen van je eigen taken heen en je neemt je verantwoordelijkheid binnen de asielketen. Er wordt een flexibele inzet van je verwacht die niet per definitie wordt begrensd door een directie, afdeling of team waar je als medewerker formeel werkzaam bent. In verband met ontwikkelingen op Europees niveau kan het zijn dat je af en toe voor je werk naar het buitenland gaat. De voornaamste elementen in jouw rol zijn Het horen van de asielzoeker, zijn/haar familieleden en beslissen op asiel- of nareisaanvragen Een positieve bijdrage leveren aan het team en de teamdoelsingen Wat de functie zo leuk maakt Als hoor- en beslismedewerker opereer je in het hart van de Nederlandse asiel- en . Van het voeren van een eerste gehoor tot het sturen van een definitieve beslissing je bent van begin tot eind betrokken bij de afhandeling van asiel- en nareisaanvragen van mensen uit de hele wereld. Daarmee leer je niet alleen veel over de snel veranderende wereld om je heen, maar heb je ook grote maatschappelijke en persoonlijke impact. In een hecht team werk je aldoor met juridische kaders én de menselijke maat, waarbij je een grote – maar eervolle – verantwoordelijkheid draagt. Dat is waarom deze functie zo blijft boeien je werk doet ertoe, iedere dag opnieuw. Ben je benieuwd naar het werk van je toekomstige collega’s? Klik op de onderstaande links ‘Wij zijn de IND’, algemene informatie over het werk van de IND ‘, hoor- en beslismedewerker bij de IND’; Ervaring van een medewerker behandelen en ontwikkelen Functie-eisen Je hebt minimaal aantoonbaar hbo werk-en denkniveau. Je hebt aantoonbare ervaring met het controleren en analyseren van dossiers op juridisch-inhoudelijke aspecten. Dit lezen we graag terug in jouw motivatiebrief. Je spreekt en schrijft begrijpelijk en correct Nederlands en Engels. Je hebt affiniteit met het vreemdelingenrecht of migratievraagstukken. Je bent flexibel inzetbaar. Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het werken in een digitale werkomgeving (bv MS Office, Webex, ) en kunt jezelf goed redden met digitale middelen. Jouw competenties? Oordeelsvorming Integriteit Klantgerichtheid Resultaatgerichtheid Samenwerken Herken jij jezelf ook hierin? Je kunt de juiste informatie selecteren uit verschillende bronnen en daarbij onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken. Je brengt een logische structuur aan in de veelheid aan informatie en weet belangen af te wegen. Op basis van de beschikbare informatie formuleer jij jouw beslissingen kort, bondig en goed onderbouwd. Plannen en organiseren gaat je goed af en je ontwikkelt jezelf graag verder als . Door te presteren onder druk behaal je de beste resultaten en met onverwachte omstandigheden en uitdagingen kun je goed omgaan. Geen dag is hetzelfde en dat trekt jou juist aan. Je ziet kansen en mogelijheden om buiten de kaders te denken en vindt het leuk om verbetervoorsen aan te dragen. Je kunt doortastend en resultaatgericht werken. Uiteraard beschik je over voldoende sensitiviteit om politieke gevoeligheid en de menselijke aspect maat mee te nemen in je werk, ben je collegiaal en werk je graag in teamverband. Salaris­niveau schaal Maand­salaris Min € – Max. € (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur maanden Maximaal aantal uren per week Overige arbeids­voorwaardenNaast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (). Het bestaat uit geld (,% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samensen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeljk betaald de IND hebben de volgende kandidaten een voorrangspositie Geschikte of geschikt te maken VWNW- en Herplaatsingskandidaten; Kandidaten die vanwege arbeidsongeschiktheid passend werk in een andere functie nodig hebben; Kandidaten die, zoals vastgelegd in een mobiliteitsplan, een niet-substantieel bezwarende functie zoeken. Goed om te weten is dat op de locatie dagen per week wordt gewerkt. De IND biedt jou een opleidings- en begeleidingstraject aan van negen tot twaalf maanden wat jou in staat s jezelf te ontwikkelen tot een zelfstandige hoor- en beslismedewerker. Ook na deze periode verwachten wij dat jij continu blijft leren en jezelf ontwikkelt in het werk. Als Directie A&B ondersteunen wij jou hier vanzelfsprekend in. Door deze investering in jou gaat de Directie A&B ervan uit dat wij een langdurige werkrelatie met elkaar opbouwen. We werven meerdere nieuwe collega’s voor de verschillende locaties. Op een later moment zal in overleg bepaald worden op welke locatie je geplaatst kunt worden. Hierbij houden wij rekening met je woonplaats. Geef daarom in je brief duidelijk aan waar je eerste en of tweede voorkeur naar uit gaat wat betreft de standplaats, en of je flexibel bent met reizen. Voor de locatie zijn we altijd op zoek naar of via uitzendorganisatie’s. Heb je daar interesse in, neem dan contact op met ) of ). Zij kunnen jou meer informatie geven. Heb je nog vragen over deze functie? , Manager, nummer , Adviseur Werving & Selectie, nummer , Adviseur Werving & Selectie, nummer , Manager, nummer of , Manager, nummer , Adviseur Werving & Selectie, nummer , Manager, nummer , Manager, nummer De vacature zullen we gedurende het gehele jaar regelmatig opensen. Deadline kandidaat aanleverenVrijdag Vrijdag Vrijdag Donderdag Vrijdag Vrijdag Vrijdag Donderdag Donderdag Donderdag Donderdag Donderdag Donderdag Donderdag Donderdag GesprekkenStart Woensdag / en Start Woensdag / en Start Woensdag // Start Woensdag // Start Woensdag // Start Woensdag // Start Woensdag // Start Woensdag // ArbeidsvoorwaardenWeek // Week / Week / Week / Week / Week / Week / Week /Mochten er veel reacties binnenkomen dan is het mogelijk dat de vacature eerder sluit. Advies is om vroeg te reageren of om het een maand later weer te je in een eerdere ronde in zijn afgewezen, dan vragen we jou om pas in een nieuwe sollicitatie in te dienen. De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen. De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendon en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers