Een goede voorbereiding is het halve werk en voorkomen is beter dan genezen. Als deze principes bij je passen dan kan dit zomaar een vacature zijn, waar jij blij van wordt. Jouw Energie Als Crisismanager Energie vervul je een sleuol binnen de afdeling Klant & Control (), de storingsverkeerstoren van . Hier hebben we het overzicht over wat er gebeurt in ons verzorgingsgebied en monitoren we of events zich kunnen ontwikkelen tot crises. Grote en langdurige verstoringen in de energievoorziening leiden namelijk tot flinke maatschappelijke impact we zijn als samenleving in grote mate afhankelijk van energie. Gelukkig is onze storingsorganisatie zo professioneel ingericht, dat ze de meeste incidenten snel kunnen afhandelen. Het is dus niet altijd crisisJe gaat werken in het team Verkennen & Crisismanagement en samen met je collega’s zorg je ervoor dat, als het rustig is, onze crisisorganisatie optimaal is voorbereid, de plannen up-to date zijn en de relaties met externe partners worden onderhouden. Je levert een bijdrage aan het crisis educatie en simulatie programma en je zorgt er mede voor dat we leren van elk incident en elke crisis. Zodat we het elke dag weer een stapje beter werkzaamheden zijn daarbij onder te verdelen in de volgende categorieën Voorbereiding Je zorgt voor up-to-date crisisplanvorming en zorgt daarbij dat onze crisiscollega’s weten waar ze die plannen kunnen vinden; Je bent in staat om mede vorm te geven aan de verdere ontwikkeling van onze crisisorganisatie; Je signaleert proactief verbetermogelijkheden binnen je eigen en omliggende werkzaamheden. Je s wijzigen voor en optimaliseert processen en diensten zodat de werkwijze rondom incidenten en calamiteiten zo effectief en efficiënt mogelijk verloopt; Je bouwt relevante contacten op en onderhoudt deze, zowel binnen als buiten . Denk daarbij aan veiligheidsregio’s, Rijksoverheid, andere netbeheerders, maar ook aan partners uit andere vitale infrastructuren; Je bent aanspreekpunt voor één of meerdere groepen interne crisiscollega’s en zorgt voor periodiek overleg met die collega’s. Tijdens een crisis Als Crisismanager Energie ben je de spin in het web in het tactische crisisteam jij leidt het team en geeft bij een crisis direct projectmatig leiding aan een team van > medewerkers. Je voert de regie over energieverstoringen en -crises op het moment dat deze zich voordoen. Met als doel het minimaliseren van maatschappelijke impact, door een veilig en zorgvuldig hersvan de verstoring, goede in- en externe crisiscommunicatie en oog voor onze stakeholders. Na afloop van een crisis Je analyseert en evalueert de bestaande en opgeloste incidenten en crises, zodat je processen rondom storingen en incidenten kunt verbeteren en toekomstige oplossingen worden voert regie over de nazorg van de crisis of storing zodat welzijn van klanten, eigen medewerkers en de samenleving, maar ook klachten en juridische afhandeling van de crisis gewaarborgd worden;Je zorgt dat de lessen die we hebben geleerd na afloop worden verwerkt in de bestaande procedures en plannen. Jouw werkgever Wij zijn , een groep waarin verschillende bedrijven actief zijn waaronder , en . Voor miljoenen Nederlanders ontwikkelen én beheren we het energienet. Dat is hard werken, zeker nu de energietransitie in volle gang is. We zijn dan ook blij dat we kunnen rekenen op de kennis en kunde van onze vakmensen. Met elkaar bedenken en realiseren we technisch slimme oplossingen die het energienet klaarmaken voor de geloven in een inclusieve en diverse organisatie waarin iedereen vanuit zijn eigen kracht en talent een kans krijgt. Dus wat je verhaal ook is, je bent van harte deze functie versterk jij het organisatieonderdeel Onderhoud & Storingen binnen . Zij is / verantwoordelijk voor de totale storingsketen, van signalering tot oplossen en vervult samen met Klant en Control de rol van 'storingsverkeerstoren'. Daarnaast is Onderhoud en Storingen verantwoordelijk voor de totale keten van voorbereiding tot uitvoering om ons gas - en elektriciteitsnet te onderhouden. Onderhoud en Storingen staat voor meerdere uitdagingen noodzaak tot kostenbesparing, digitale transformatie, verdere ontwikkeling van vakmanschap, verbeteren van de operationele performance in verbinding met medewerkers. En dit binnen de toenemende complexiteit en druk van de Energie transitie. Jouw arbeidsvoorwaarden hebt de energie, wij bieden je de ruimte. Ruimte om het beste uit jezelf te halen, daar worden we immers allemaal beter van. , en vooral onze klanten. En er is meer. Voor deze vacature kan je rekenen op ( een -urige werkweek) een salaris in de range van € tot € per maand (inschaling op basis van kennis en ervaring).Verder ontvang je een set aan secundaire voorwaarden die je zelf kunt samensen. Denk bijvoorbeeld aan op fulltime basis een Persoonlijk Budget van % van het jaarsalaris. Je kunt dit laten uitbetalen, er extra verlofdagen van kopen of storten in je pensioen; elk jaar uur (, dag) extra . Dit verlof kan je opnemen of maximaal jaar sparen voor bijvoorbeeld een sabbatical; een duurzaam inzetbaarheid budget van € ,-. Deze kun je inzetten voor bijvoorbeeld loopbaanontwikkeling, een sportabonnement en/of arbo-proof thuiswerkmeubilair; een ABP-pensioen waarvan % betaalt; een vaste eindejaarsuitkering van ,%. Ook zijn er ruime vergoedingen voor opleidingen & trainingen. We hebben alle mogelijkheden op een rij gezet op .Het betreft een functie van - uur per week. De standplaats is , maar we werken inmiddels lees je wat dat in de praktijk betekent Hybride werken - Werken bij Jouw achtergrond Met jouw energie blink je uit als Crisismanager. bent maatschappelijk betrokken en hebt affiniteit met techniek. bent analytisch sterk, staat stevig in je schoenen en bent goed in het onderhouden van relaties met belangrijke stakeholders. Je gaat gestructureerd en georganiseerd te werk. Daarbij heb je een pragmatische insteek en verlies je geen tijd met bijzaken. Ook ben je de persoon met; Een afgerond diploma op hbo/wo niveau; Minimaal jaar relevante werkervaring Jouw Actie We hebben ruimte voor jouw energie Solliciteer op deze vacature en doe dit sowieso voor .Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met , Teamleider Verkennen & , via informatie over de selectieprocedure? Schreuder, Corporate Recruiter, via of van start gaan Wij screenen alle sollicitanten vanuit goed werkgeverschap. Zo weten we zeker dat we op alle fronten een match zijn en een langdurige werkperiode tegemoet kunnen gaan. Want een goed begin is het halve werk, toch? Hoe zo’n screening er precies uitziet, kan variëren per vacature. Om je er een duidelijk beeld bij te geven, verwijs ik je graag naar Hier kan je er alles over Schreudernummer