Voor een strategische en operationele rol binnen de jeugd-GGZ is er behoefte aan een manager die beleid, samenwerking en ontwikkeling met elkaar verbindt. De functie richt zich op het versterken van zorg voor kinderen, jongeren en gezinnen in een veranderende context.

In deze functie ligt de nadruk op het samenbrengen en verder ontwikkelen van twee jeugdgerichte labels binnen een zorgomgeving. Je werkt aan de doorontwikkeling van digitale zorgproducten en -diensten voor kinderen, jongeren, ouders en opvoeders, met aandacht voor zowel lichte als zwaardere psychische problematiek.

Je hebt een operationele en verbindende rol. Daarbij vertaal je maatschappelijke en interne ontwikkelingen naar beleid, coördineer je de uitvoering daarvan en onderhoud je contact met betrokken collega’s en samenwerkingspartners. Ook denk je mee over strategische keuzes en ben je een gesprekspartner voor leidinggevenden en professionals binnen de organisatie.

Daarnaast volg je ontwikkelingen in de markt en in de zorgbehoefte op de voet. Zichtbaarheid in de regio, samenwerking met relevante partijen en het bewaken van kwaliteit spelen in deze functie een belangrijke rol.

Profiel

Voor deze functie is minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau passend. Ervaring in een vergelijkbare verantwoordelijke rol binnen het jeugddon is belangrijk, net als leidinggevende vaardigheden en inzicht in commercieel of zakelijk management.

Daarnaast helpt het als je bekend bent met de ggz en met ondersteunende bedrijfsprocessen. Je moet kunnen schakelen tussen beleid, uitvoering en besluitvorming, en stevig genoeg zijn om als gesprekspartner op verschillende niveaus op te treden.

Aanbod

De functie is gericht op een stevige managementrol met ruimte voor eigen inrichting van het werk en betrokkenheid bij ontwikkeling binnen het jeugdveld. De context wijst op een functie voor uur per week, met mogelijkheden voor hybride werken.

Ook wordt ontwikkeling en scholing als onderdeel van de rol genoemd.