Als deel van de afdeling Werving & Selectie zorg jij er samen met je collega’s voor dat er voor elke woning de juiste kandidaat gevonden wordt. Hoe ziet dit eruit? Hieronder vind je een dag omschrijving. Om . uur start de dag. Je PC staat aan en de lijn is geopend. Om . uur bespreek je tijdens de dagstart de taken die vandaag gedaan moeten worden en verdeel je deze onderling. Na de taakverdeling ga je direct aan de slag. Tot . uur ben je voornamelijk bezig met het beantwoorden van de vragen die via de binnenkomen, maar ook de mailbox en de vragen die via social media binnenkomen houd je zorgvuldig in de gaten. . uur is het tijd om te gaan lunchen met je collega’s. Is het goed weer? Dan maken we even een wandeling om een frisse neus te halen. Na de pauze controleer je aangeleverde gegevens en documenten van woningzoekenden. Er ontbreekt nog een document? Je neemt contact op met de woningzoekende en vraagt om het dossier compleet te maken. Nu je de kandidaat toch spreekt probeer je d.m.v. een gesprek te achterhalen wat een passende woning gaat zijn. Hier komen je communicatie- en mensenkennis skills van pas. Is het dossier compleet en jij hebt de perfecte kandidaat gevonden? Dan kan je hem/haar blij maken met een bezichtiging! Ondertussen is er een nieuwe woning aangemeld in door de opdrachtgever. Je gaat een advertentie maken voor op de website. Je schrijft een pakkende tekst en geeft zo veel mogelijk informatie over de woning. Je stuurt een mailing naar onze woningzoekende zodat het bekend is dat we een nieuw object beschikbaar hebben. Helaas heeft een kandidaat zich ziekgemeld voor een bezichtiging. Samen met je collega’s probeer je z.s.m. een nieuwe geschikte kandidaat te vinden, want als leegstandbeheerder probeert Employer het kraken van woningen te voorkomen. Door teamwork is er snel een nieuwe kandidaat gevonden! De tijd vliegt voorbij! Je werkt snel nog even je administratie weg en voor je het weet het is .