binnen de organisatie EY, dat is waar jij als HR systems medewerker komt te werken. Binnen dit team ben je samen met twee collega’s verantwoordelijk voor het functioneel Support van de HR systemen. Uitdaging, continuous improvement en ontwikkelen maken dit werk interessant, je team maakt het werk leuk. Waarom? Dat veren we je graag! wat bieden wij jou - Ruimte om projecten op te pakken - Een team waarin je elkaar echt kent - Leeromgeving; buddy, counselor en learning portal - Zelfstandigheid en flexibiliteit - Een manager die met je meedenkt wie ben jij Je komt te werken in een team waarin iedereen zelfstandig samenwerkt. Waar je flexibiliteit kan ervaren en dit ook van jou verwacht wordt. Waar het gestimuleerd wordt om projecten op te pakken, dus proactief geen wens maar een eis is. Net als leergierig zijn en jezelf in de breedte willen oriënteren op gebied van HR. Daarnaast; - Ben je in het bezit van minimaal een HBO of WO bachelor - Breng je een bovengemiddelde kennis excel en affiniteit met functioneel beheer van IT systemen met je mee. - Weet je bij voorkeur waar we het over hebben als we spreken over begrippen als interfaces en audit logs. - Heb je affiniteit met het HR vak - Heb je minimaal jaar ervaring in een internationale organisatie. Hierdoor beheers je niet alleen de se, maar ook de Engelse taal uitstekend. Je schakelt niet alleen met je collega’s in , maar ook collega’s in en . wat ga je doen Leren, ontwikkelen en lachen en dat allemaal tijdens werktijd! Als HR systems medewerker ben je onderdeel van het HR talent team wat bestaat uit collega’s. Samen met twee andere collega’s zijn jullie verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de HR systemen. Je analyseert de dagelijkse auditlogs van de interfaces van en naar SuccessFactors en andere systemen en/of HR databases, je identificeert eventuele issues, neemt initiatief voor oplossing en analyseert hoe deze issues voorkomen kunnen