Wil jij graag de regie voeren over een optimale ‘candidate experience’? En dit proces continu verbeteren? Dan zijn wij op zoek naar jou Wat ga je doen? Als RPO recruiter wordt je onderdeel van twee super mooie organisaties EN HR solutions neemt het volledige recruitmentproces voor uit handen. Met een team van recruitment collega’s en arbeidsmarkt marketeers zijn we verantwoordelijk voor het operationele tot en met strategisch recruitment voor alle vaste vacatures binnen . Als senior recruiter ben je, naast de operationele werving van alle staf functies, verantwoordelijk voor een aantal projecten op de roadmap en begeleid je daarnaast de or recruiters binnen het team. Projecten waar we als team onder andere mee bezig zijn Employer Branding, Diversiteit & Inclusie en Talentpooling. Daarnaast heeft elke divisie ook zijn eigen uitdagingen. Jij bent in de lead voor oplossingen voor je eigen divisie, maar je kijkt altijd of deze ook binnen de andere divisies te implementeren zijn. Wie is mijn opdrachtgever? Employer is één van de grootste zorgverzekeraars zonder winstoogmerk van . Ze willen voorop lopen om gezond leven makkelijker te maken. En de zorg te blijven verbeteren. Dat doen ze met nieuwe ideeën en oplossingen waarmee ze allemaal meer grip krijgen op onze gezondheid en zorg. Want ze geloven dat dat dé manier is om gezonder te maken. En de zorg ook in de toekomst toegankelijk, goed en betaalbaar te houden. Samen met al hun partners én leden werken ze dagelijks aan innovaties voor gezondheid en is dé werkgever als het gaat om vitaliteit. Er is een lift, maar iedereen neemt de trap. Er is een parkeergarage, maar iedereen gaat met het OV (veel slimmer want het kantoor is pal boven het centraal station). Je hebt een bureau, maar de lounge plekken werken net zo makkelijk. Je kunt de hele dag blijven zitten, maar je kan tussendoor ook tafeltennissen (wij dagen je uit voor een potje Rond de Tafel), indoor basketballen of golfen. Wat zijn jouw taken? Operationeel recruitment voor de staf functies Actief accountmanagement richting hiring managers Nieuwe medewerkers begeleiden bij inwerkproces Projecten oppakken Vanuit EN HR solutions voorzien wij je van kennis en ondersteuning op gebied van recruitmentprocessen en rapportages. Daarnaast draait alles om een goede samenwerking met jouw collega’s. Maak alvast kennis met , en via LinkedIn. Vinden ze leuk Wie zijn wij? Recruitment is een specialisme. Daarom kiezen veel organisaties voor RPO (Recruitment Process Outsourcing). EN HR solutions neemt het recruitmentproces uit handen. Geheel of gedeeljk. Dat betekent dat álle wervingsvraagstukken die bij onze opdrachtgever spelen, worden opgepakt door een team van EN HR solutions. Wij zijn van A tot Z verantwoordelijk zijn voor de werving van nieuw klanten zitten verspreid door heel . Je zal dan ook regelmatig contact hebben met recruiters bij andere accounts en met het hoofdkantoor in . Samenwerking en het delen van kennis zijn hierbij essentieel. Wat bieden wij? Een marktconform salaris tussen de € ,- en € ,- uur; vakantiedagen, verjaardagsdag en niet-ziekdagen; Pensioenopbouw; Een functie voor tot uur per week; Een jaarcontract; iPhone en MacBook welke je ook privé mag gebruiken; Twee keer per jaar een training je persoonlijke ontwikkeling; Online ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen academy; Reiskostenvergoeding; Borrels en uitstapjes met collega’s; Een gegarandeerde ondersteuning en begeleiding vanuit het en je nieuwe collega’s Dit vragen we van jou Je beschikt over hbo werk- en denkniveau; Je hebt minimaal jaar ervaring in recruitment of HR; Je hebt goede communicatie skills en vindt het leuk om mensen met elkaar te verbinden; Je hebt een goede beheersing van de se taal; Je bent woonachtig in de omgeving van . Werken bij betekent werken in een organisatie waar integriteit centraal staat. Pas dan kunnen onze verzekerden en samenwerkingspartners er namelijk écht op vertrouwen dat de informatie die zij met ons delen, in goede handen is. Ook financiële integriteit waarbij we op een transparante en bewuste manier omgaan met financiële middelen, hoort daarbij. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor . Ook zijn wij als zorgverzekeraar wetjk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. handelen is dan ook voor iedere ’er een belangrijk onderdeel van het manier waarop jij bij ons solliciteert laten we volledig aan jou over. Via podcast, een WhatsApp berichtje, een handgeschreven brief of karaokevideo? We laten ons graag door jouw verhaal verrassen. toch nog vragen? Neem dan contact op met , via of .Bij zijn wij op zoek naar uniek talent. Wat dit betekent voor onze sollicitatieprocedure? Dat we deze waar nodig aanpassen, zodat elk individu met hart voor zinnige zorg, zich uitgenodigd voelt om bij ons te komen het moment dat je hebt gesolliciteerd ontvang je een automatische bevestiging op het door jouw doorgegeven mailadres. Heb je na twee uur nog geen mail ontvangen? Loop dan je ongewenste mail nog even na en neem indien nodig contact met ons op via