Voor een HR-functie in Den Bosch staat een rol centraal waarin digitalisering, HR-administratie en ondersteuning van medewerkers samenkomen. De nadruk ligt op een procesgerichte aanpak binnen een organisatie in ontwikkeling.

Binnen deze functie ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt mee aan de dagelijkse HR-ondersteuning, adviseert over arbeidsvoorwaarden en regelgeving en helpt bij onderwerpen als verzuim, vitaliteit en personeelsadministratie.

Ook draag je bij aan het professionaliseren en automatiseren van HR-processen. Denk aan het beheren van personeelsgegevens, het opsen van arbeidsdocumenten en het verbeteren van interne werkwijzen en communicatie.

Daarnaast is er ruimte om mee te denken over bredere HR-thema’s en projecten, zoals het verder inrichten van beleid, systemen en interne samenwerking. Het gaat om een rol waarin zelfstandigheid, nauwkeurigheid en het schakelen met verschillende betrokkenen belangrijk zijn.

Profiel

Voor deze functie is hbo-werk- en denkniveau gevraagd, bij voorkeur met een achtergrond in human resources management of vergelijkbaar. Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal en kunt zorgvuldig en procesgericht werken.

Verder is het belangrijk dat je communicatief sterk bent en gemakkelijk schakelt met medewerkers, leidinggevenden en andere betrokkenen. Een praktische houding en gevoel voor vertrouwelijke informatie zijn in deze rol onmisbaar.

Aanbod

De functie betreft minimaal uur per week. Het gaat om een rol met ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij HR-ontwikkeling en verbetering.

Binnen de context wordt gesproken over mogelijkheden voor hybride werken en ontwikkeling binnen het vakgebied. Verdere arbeidsvoorwaarden zijn niet openbaar meegenomen in deze selectiepublicatie.