Eisen - Uiterlijk beschikbaar per voor ? uur per week. Wensen - ??????Minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding. - Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van verandermanagementprocessen en teamcoaching in de afgelopen jaar (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting). - Aantoonbare kennis van het functioneren van mensen in een veranderingsproces binnen een organisatie (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting). - Minimaal jaar aantoonbare werkervaring als verandermanager binnen een gemeenjke organisatie in de afgelopen jaar.

JOBOMSCHRIJVING

Organisatie Veelzijdig, open en uitdagend! Dat is werken bij . daarbij op dat we de ambitie hebben om een eigentijdse, vernieuwende en professionele organisatie te zijn en je snapt meteen dat we jou hard nodig hebben. ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad . Het is een uniek stukje , waar zo'n . mensen wonen. Om de ambitieuze doelsingen van onze eigentijdse gemeente waar te maken, zijn wij op zoek naar enthousiast talent. op zoek naar een boeiende baan? Spreekt onze werkcultuur met de kernwoorden veelzijdig, open en uitdagend jou aan? Dan leren we je graag beter kennen. Opdracht Als Organisatie adviseur/Verandermanager/ senior HR ben jij verantwoordelijk voor het leiden en begeleiden van het veranderprogramma binnen deze gemeente. Het veranderprogramma ? dat reeds is ontwikkeld ? heeft tot doel om een cultuur te ontwikkelen waar management en medewerkers het gedrag laten zien dat past bij de pijlers van het inrichtingsplan van de gemeente . Jouw focus ligt op doorontwikkeling van het programma, uitvoering van de diverse activiteiten, zorgen voor samenhang en coachen & adviseren van het en directie. Verder ben je voor de directie het eerste aanspreekpunt voor andere strategische HR vraagstukken. De vraagstukken liggen o.a. op het vlak van Strategische PersoneelsPlanning (). De vraagstukken pak je samen op met je collega's van HR-advies. Wat breng je mee? Je hebt ruime ervaring organisatietransformatie processen en de ontwikkeling + uitvoering van leiderschapsprogramma's. Je draagt zorg voor een integrale aanpak waarbij je verbinding houdt tussen organisatie kant (harde kant) en de culturele/gedragsaspecten (zachte kant). Je bent in staat mensen (op verschillende niveaus in de organisatie) bewust te maken van eigen handelen en kan hen in beweging brengen, passend bij de opdracht van de organisatie. Je hebt kennis op het gebied van openbaar b

In overleg. Reageren op deze opdracht is mogelijk tot voor ..