Voor een administratieve functie binnen het HR-don is er een context beschikbaar rond personeels- en salarisadministratie. De werkzaamheden richten zich op ondersteuning van HR-processen en het verwerken van personele mutaties.

Binnen deze functie ligt de nadruk op administratieve ondersteuning op het gebied van personeels- en salarisadministratie. Je houdt je bezig met taken die belangrijk zijn voor een correcte en actuele personeelsadministratie.

De rol omvat onder meer het verwerken van personele mutaties en het onderhouden van contact met leidinggevenden hierover. Ook ondersteun je bij het beheren en verbeteren van HR-gerelateerde registraties en data.

Daarnaast kan de functie raakvlakken hebben met werving en selectie en het begeleiden van de onboarding van nieuwe medewerkers. Het gaat om een rol waarin nauwkeurigheid en afstemming met collega’s in HR belangrijk zijn.

Profiel

Er is vooral sprake van een administratieve functie met kennis van HR-werkprocessen en salarisadministratie. Nauwkeurig werken, omgaan met vertrouwelijke informatie en afstemmen met verschillende betrokkenen liggen voor de hand.

Er wordt in de bron geen volledig profiel genoemd, dus verdere eisen zijn niet betrouwbaar af te leiden.