In deze HR-functie ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse en tactische HR-vraagstukken. Je werkt mee aan het professionaliseren van processen, administratie en interne HR-ondersteuning.

Voor een organisatie in ontwikkeling wordt een data driven HR-generalist gezocht die brede HR-ondersteuning biedt. De rol richt zich op het combineren van operationele HR-taken met het verbeteren van processen en het verder professionaliseren van de dagelijkse workflow.

Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsrechjke thema’s, verzuim, vitaliteit en andere personeelszaken. Daarnaast draag je bij aan het beheren en actualiseren van personeelsgegevens, waaronder onderdelen van verloning en verzuimregistratie.

Ook sje arbeidsdocumenten op, verzorg je de bijbehorende administratie en adviseer je lijnmanagers en medewerkers over HR-beleid en procedures. Daarbij is er aandacht voor een goede medewerkerservaring en voor kansen om betrokkenheid en behoud van medewerkers te versterken.

De functie biedt ruimte om mee te denken over HR-projecten en verbeterinitiatieven binnen een organisatie met een compacte en ontwikkelende structuur.

Profiel

Voor deze functie wordt hbo werk- en denkniveau gevraagd, met een afgeronde opleiding of enkele jaren ervaring binnen HR. Ervaring met algemene HR-processen en het kunnen schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken is belangrijk.

Daarnaast is het nodig dat je de Nederlandse en Engelse taal goed beheerst. Communicatieve vaardigheden, empathie en een procesgerichte manier van werken helpen je om met verschillende stakeholders samen te werken.

Aanbod

De functie is gericht op zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij uiteenlopende HR-onderwerpen. Er is ruimte om mee te bouwen aan processen en projecten binnen een organisatie in ontwikkeling.

Ook wordt flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken genoemd. Verder zijn er ontwikkelmogelijkheden en gebruikelijke arbeidsvoorwaarden binnen de HR-context.