Als Inzetbaarheidsdeskundige ben je voor werkgevers dé samenwerkingspartner op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Je adviseert op operationeel en tactisch niveau over actuele cases en daarnaast sluit je aan bij sessies op strategisch niveau. Onze missie is dat onze opdrachtgevers ware ambassadeurs zijn van ons . Elk kwartaal evalueer je met je collega’s de gezamenlijke doelen en bespreek je deze – voorzien van praktische adviezen – met je opdrachtgever (= de werkgever). Je stemt de belangen van medewerkers en werkgever zodanig op elkaar af dat de organisatie continu in ontwikkeling is en de inzetbaarheid groeit. Je werkt op basis van taakdelegatie (‘verlengde arm’) van onze stafbedrijfsarts. Je zorgt dat de bedrijfsarts datgene doet waarvoor hij/zij opgeleid; de rest doe jij. In de gesprekken met medewerkers ben jij de coach en de adviseur – niet de begeleider, helper of redder. Je zet de medewerkers aan om zelf de regie te nemen over hun inzetbaarheid. Verder toets je de beoogde koers aan de relevante wet- en regelgeving en leg je deze nauwkeurig en op begrijpelijke wijze vast. Je zet aan tot inzet, vanuit onze visie dat verandering het krachtigst is als deze vanuit de mensen zelf komt. In gesprekken met zowel medewerkers als leidinggevenden focus je op wat wél kan, en op de talenten die de medewerker kan inzetten. Zo breng je het nieuwe perspectief dat verandering mogelijk maakt.