Organisatieprofiel HRM adviseert de organisatie bij het bemensen van de Utrechtse opgaven door het benodigde talent te vinden en binden en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers in al hun diversiteit centraal te sen. HRM faciliteert een gezonde en inclusieve werkomgeving waar medewerkers het beste uit zichzelf halen. Hierom zijn we bezig met een doorontwikkeling van ons team Arbo en Verzuim om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers zo optimaal te houden en te krijgen. Hiervoor hebben we de afgelopen periode ons team versterkt en zijn we op dit moment bezig met de implementatie van een nieuwe verzuimaanpak, waarbij we verzuimspecialisten dichter bij organiseren. Functieomschrijving Je speelt een belangrijke rol bij de doorontwikkeling van Arbo en Verzuim in onze organisatie. Je stuurt hierbij op de samenhang en voortgang, zowel op inhoud, proces als de mensen. Dat betekent

• Je sluit aan bij de projectgroep Nieuwe Aanpak Verzuim, waarbij je inhoudelijke adviseert proces en inhoud van de implementatie
• Je bent sparringpartner voor de projectleider van de projectgroep
• Je geeft samen met de huidige interne verzuimspecialist het opstarten van het nieuwe vorm.
• Je denk mee over Arbo vraagstukken en bent inhoudelijk sparringpartner voor de Arbo adviseur
• Je speelt een rol in de communicatie vanuit Arbo en Verzuim naar de organisatie, waaronder Directie en Centrale ondernemingsraad
• Je ben aanspreekpunt voor vragen en klachten uit de organisatie
• Je bent contactpersoon naar de Arbo dienst toe
• Je verbindt Arbo en Verzuim met het bredere strategische thema van Duurzame Inzetbaarheid binnen de gemeente Utrecht
• Je bent aanspreekpunt voor de manager van het Expertisecentrum over de voortgang op Arbo en Verzuim en levert input voor de planning en control cyclus
• Daarnaast maak je een advies en een concreet voorsover de ideale structurele aansturing van het team Arbo en Verzuim

Sollicitatiegesprekken zijn gepland op . Functie-eisen

• De kandidaat beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau.
• De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal jaar ervaring met inhoudelijke expertise op het gebied van Arbo en - Verzuim en ervaring met of bij de Arbodienst.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het bredere thema - Duurzame Inzetbaarheid en vitaliteit in vergelijkbare organisaties.
• Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggevende ervaring, die medewerkers kan coachen, sparringpartner is maar daarbij ook zelf concreet dingen oppakt.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opsen van adviezen om tot een voorste komen dat leidt tot een structurele aansturing van het team Arbo en Verzuim.

Arbeidsvoorwaarden

• Je kan werken in loondienst bij Employer.
• Goed salaris in loondienst.
• Afwisseling werk wekelijks bij uiteenlopende opdrachtgevers in diverse sectoren.
• Alle vrijheid jij bepaalt zélf met de app waar, wanneer en hoe vaak je werkt.
• Geweldige community vind vrienden met de app en je staat er nooit alleen voor.
• Innovatieve organisatie je regelt alles met de app die wél werkt.