Als HR Manager ben je het aanspreekpunt voor directie, management en medewerkers op het gebied van personeelszaken. Je werkt aan de uitvoering van HR-processen en ondersteunt daarbij ook de verloning in samenwerking met de salarisadministratie.

In deze functie houd je je bezig met de dagelijkse HR-praktijk en zorg je ervoor dat personeelszaken zorgvuldig en volgens de geldende wet- en regelgeving worden afgehandeld. Je bent een centraal aanspreekpunt voor vragen vanuit de organisatie en denkt mee met leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen.

Daarnaast ligt er een duidelijke administratieve verantwoordelijkheid binnen de rol. Je ondersteunt de verloning en stemt hierover af met de salarisadministratie, waarbij nauwkeurigheid en een gestructureerde werkwijze belangrijk zijn.

De functiecontext wijst op een brede HR-rol binnen een organisatie met meerdere onderdelen. Dat vraagt om overzicht, afstemming en een praktische aanpak in het contact met verschillende betrokkenen.

Profiel

We zoeken iemand met actuele kennis van arbeidsrecht, HR-regelgeving en personeelsadministratie. Ervaring in een vergelijkbare HR-functie en een zorgvuldig, communicatief profiel sluiten goed aan bij deze rol.

Verder is het belangrijk dat je gestructureerd werkt, goed kunt schakelen tussen verschillende gesprekspartners en vertrouwelijk omgaat met personeelsinformatie.