Voor een vergelijkbare HR-functiecontext zoeken we een ervaren adviseur die managementvraagstukken helpt vertalen naar uitvoerbare HR-oplossingen. De rol vraagt om analytisch vermogen, afstemming met verschillende stakeholders en gevoel voor organisatieontwikkeling.

In deze functie werk je op het snijvlak van HR, management en organisatieontwikkeling. Je fungeert als sparringpartner bij complexe HR-vraagstukken en adviseert over onderwerpen als personeelsontwikkeling, veranderprocessen en de inrichting van HR-dienstverlening.

De rol heeft een coördinerend karakter je brengt signalen en vragen samen, kijkt naar samenhang tussen dossiers en helpt richting te geven aan vervolgacties. Daarbij werk je samen met HR-specialisten, organisatieadviseurs en leidinggevenden om tot integrale oplossingen te komen.

Ook het werken met HR-data en het voorbereiden van gesprekken over strategische personeelsplanning en personeelsverdeling kan onderdeel zijn van de functie. De context is die van een organisatie in beweging, waarin schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau belangrijk is.

Profiel

We zoeken iemand met een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of bedrijfskunde. Ervaring met organisatiewijzigingen en met advieswerk in een complexe omgeving is belangrijk.

Verder past deze functie bij iemand die analytisch sterk is, proactief handelt en goed kan omgaan met verschillende belangen. Je beweegt makkelijk tussen advies, uitvoering en evaluatie en weet anderen mee te nemen in je voorsen.

Aanbod

De functie is in een hybride werkomgeving in Delft en vraagt om samenwerking in een team met meerdere HR- en organisatieprofessionals. Er zijn doorgaans mogelijkheden om werk en overleg flexibel te combineren.

De rol biedt ruimte om mee te denken over verbetering van HR-processen en organisatieontwikkeling binnen een dynamische context.