Als HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende personeelsvragen en ondersteun je management en leidinggevenden. De functie draait om adviseren, verzuim, onboarding en bredere HR-processen.

Voor deze functiecontext zoeken we een HR-adviseur die meewerkt binnen een klein en betrokken team. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en behandelt uiteenlopende personeelsaangelegenheden op een praktische en zorgvuldige manier.

De werkzaamheden bestaan onder meer uit het adviseren, coachen en ondersteunen van management en leidinggevenden. Ook bewaak je verzuimdossiers, denk je mee over opleidingsvragen en help je bij het organiseren van trainingen.

Daarnaast kun je betrokken zijn bij onboarding, salarisverwerking, subsidieaanvragen en diverse HR-projecten. Het gaat om een afwisselende rol waarin je snel schakelt tussen operationele en adviserende taken.

Profiel

Voor deze functie is een relevante opleiding en enige ervaring in HR gewenst. Beschikbaarheid voor meerdere dagen per week komt in de context terug.

Verder is een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal belangrijk. Er wordt gevraagd om iemand die snel kan schakelen, initiatief neemt en zorgvuldig omgaat met uiteenlopende onderwerpen. Ervaring met AFAS is een pré.

Aanbod

De functiecontext wijst op een afwisselende HR-rol met ruimte om mee te denken en eigen inbreng te leveren. Ook is er sprake van een professionele werkomgeving met collega’s en aandacht voor ontwikkeling.

Omdat concrete arbeidsvoorwaarden niet zonder risico uit de bron zijn over te nemen, worden salaris, verlof en andere secundaire voorwaarden hier niet verder ingevuld.