Voor een brede HR-functie in Wageningen is ruimte voor een medewerker die structuur aanbrengt en HR-processen zelfstandig helpt vormgeven. De nadruk ligt op operationele HR-taken, administratie en ondersteuning van het management.

In deze functie ligt de focus op het opzetten en verder vormgeven van HR-werkzaamheden binnen een organisatie waar HR nog niet volledig is ingericht. Je ondersteunt het management bij uiteenlopende HR-processen en neemt een belangrijke rol in bij het structureren van de dagelijkse personeelszaken.

Tot de werkzaamheden behoren onder meer personeelsadministratie, het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen en het ondersteunen van de organisatie bij praktische HR-processen. Het gaat om een functie waarin je prioriteiten moet kunnen sen en waarin je werk zelfstandig naar je toe trekt.

De rol vraagt om iemand die zorgvuldig werkt, overzicht houdt en makkelijk schakelt met verschillende betrokkenen. Omdat de HR-functie nog in ontwikkeling is, past deze baan bij iemand die het interessant vindt om mee te bouwen aan processen en werkwijzen.

Profiel

Voor deze functie is MBO+/HBO werk- en denkniveau relevant, bij voorkeur aangevuld met een opleiding of ervaring binnen HR of personeelszaken. Ervaring met een personeelsinformatiesysteem en goede kennis van MS Office, met name Word en Excel, sluiten goed aan op de functie.

Daarnaast is het belangrijk dat je gestructureerd en accuraat werkt en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Zelfstandigheid en het vermogen om werkzaamheden goed te organiseren zijn in deze rol van belang.

Aanbod

Het gaat om een parttime functie binnen een platte organisatie. De functie biedt ruimte om een HR-rol verder vorm te geven en uit te bouwen.

Op basis van de functiecontext is er een indicatie van een dienstverband met uitzicht op continuïteit, maar verdere voorwaarden zijn niet eenduidig vast te sen uit de bron.