Voor een senior HR-professional in de regio Deventer is een brede adviesrol beschreven met focus op beleid, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. De functie combineert strategisch meedenken met praktische uitvoering.

In deze functie werk je aan het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-beleid binnen een maatschappelijke en kennisgerichte omgeving. Je signaleert ontwikkelingen in het vakgebied en vertaalt deze naar toepasbare voorsen en praktische oplossingen.

De rol richt zich onder meer op arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en thema’s rond diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Daarbij werk je niet alleen adviserend, maar ook projectmatig en neem je waar nodig de rol van projectleider op je.

De context vraagt om een senior HR-adviseur die overzicht houdt, verbanden legt en met verschillende stakeholders kan schakelen. Het gaat om een afwisselende functie waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar liggen.

Profiel

Voor deze functie past een kandidaat met hbo-/wo-werk- en denkniveau en meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol. Er wordt gevraagd om een hands-on werkwijze, actuele vakkennis en het vermogen om beleid te vertalen naar concrete middelen en adviezen.

Daarnaast zijn een open en verbindende houding, resultaatgerichtheid en flexibiliteit belangrijk. Ervaring met projectmatig werken is relevant.

Aanbod

De functie wordt beschreven binnen een professionele en informele werkomgeving met aandacht voor ontwikkeling en kennisdeling. Ook hybride werken wordt genoemd als mogelijkheid, afhankelijk van de werkzaamheden.

Verder is sprake van een brede HR-rol in een maatschappelijke context, waarin je aan meerdere thema’s tegelijk werkt.