Voor een administratieve HR-functie binnen een overheidscontext zoeken we een nauwkeurige en proactieve medewerker. De rol draait om personeelsadministratie, procesverbetering en ondersteuning bij HR-vraagstukken.

In deze functie werk je binnen een team dat zich bezighoudt met HR-services en de administratieve afhandeling van personele processen. Je bent aanspreekpunt voor vragen over onderwerpen als aansing, mutaties, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.

Je zorgt voor een betrouwbare en actuele personeelsadministratie en ondersteunt bij de verwerking van complexe berekeningen en dossiers. Ook werk je mee aan het verbeteren en digitaliseren van HR-processen, waarbij je knelpunten signaleert en bespreekt met collega’s en leidinggevende.

De functie vraagt om een zorgvuldige aanpak, een praktische insing en het vermogen om administratieve werkzaamheden te combineren met het meedenken over procesoptimalisatie.

Profiel

We zoeken iemand met een MBO+ werk- en denkniveau en ervaring in personeels- of salarisadministratie. Kennis van actuele regels rond salaris, loonbelasting en geautomatiseerde verwerking van personeelsgegevens is belangrijk.

Daarnaast zijn goede communicatieve vaardigheden, nauwkeurigheid, oplossingsgericht werken en flexibiliteit relevant. Ervaring binnen een overheidsorganisatie sluit goed aan op de functiecontext.

Aanbod

De functiecontext wijst op een parttime inzet van ongeveer tot uur per week en de mogelijkheid om hybride te werken. De werkzaamheden vinden plaats binnen een professionele HR-omgeving in Apeldoorn.

Verder is er sprake van een tijdelijke opdracht binnen een team waar procesverbetering en samenwerking een belangrijke rol spelen.