Voor een internationaal georiënteerde productieomgeving wordt een HR Coördinator gezocht die HR-processen helpt opzetten en de personeelsadministratie verder professionaliseert. De functie richt zich op operationele HR-taken en salarisadministratie.

In deze rol werk je aan de dagelijkse uitvoering en verdere inrichting van HR-processen binnen een groeiende organisatie. Je ondersteunt het management bij personele vraagstukken en zorgt voor een zorgvuldige basis in de personeels- en salarisadministratie.

De functie vraagt om iemand die zelfstandig kan werken en overzicht houdt in uiteenlopende HR-werkzaamheden. Daarbij gaat het onder meer om het beheren van personeelsdossiers, het verwerken van mutaties, het opsen van documenten en het bewaken van verzuim- en verlofregistratie.

Ook het ondersteunen van werving en selectie, het aanleveren van rapportages en het volgen van relevante wet- en regelgeving kunnen onderdeel zijn van de werkzaamheden. De functie kent een operationeel karakter en is gericht op het verder structureren van HR-processen.

Profiel

Voor deze functie wordt doorgaans een mbo+ werk- en denkniveau gevraagd, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in een HR-richting. Ervaring binnen een HR-functie, bij voorkeur met het verbeteren en vastleggen van processen, is belangrijk.

Daarnaast zijn een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, kennis van HR-regelgeving en ervaring met administratieve systemen relevant. Zelfstandigheid, flexibiliteit en duidelijke communicatieve vaardigheden sluiten goed aan bij deze rol.

Aanbod

De functie valt binnen een dynamische en praktische werkomgeving, met ruimte om HR-processen verder vorm te geven. De inzet kan parttime of fulltime zijn, afhankelijk van de beschikbare uren en de organisatiebehoefte.

Verder is er sprake van een arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij een reguliere HR- en administratieve functie binnen een productieomgeving, inclusief mogelijkheden die gebruikelijk zijn voor een dergelijke rol.