Als allround operationele HR Manager heb jij een essentiële rol binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken hebben met het Employereel. Je werft en selecteert nieuwe medewerkers, ontwikkelt en behoudt talent, s arbeidsvoorwaarden op en zorgt voor een positieve werkcultuur. In samenwerking met onder andere de geef je uitvoering aan het Employereelsbeleid. Hieronder een overzicht van een deel van de taken - Adviseren en ondersteunen van directie en management over uiteenlopende HR-aangelegenheden op zowel operationeel, tactisch alsook strategisch gebied - Fungeren als aanspreekpunt voor alle HR-vragen over toepassing van de cao, salarisadministratie, pensioenregeling enz. voor zowel leidinggevende als medewerkers - Up to date houden van de (digitale) Employereelsadministratie en -systemen - Tijdig verzamelen en correct verwerken van mutaties in de salarisadministratie - Coördineren en begeleiden van het proces van werving en selectie - Opsen van zakelijke correspondentie omtrent alle HR gerelateerde onderwerpen - Begeleiden, ondersteunen van en uitvoering geven aan de Wet Verbetering Poortwachter - Aansturen en adviseren van directie en management over actuele wet- en regelgeving - Opsen van (management) rapportages en uitwisselen van informatie √ Een afgeronde HRM, Employereel & Arbeid of gelijkwaardig √ Ruime (- jaar) relevante werkervaring, bijvoorbeeld als HR adviseur √ Kennis en ervaring op het gebied van Arbo en arbeidsrecht √ Goede kennis van de Nederlandse en Engels taal in woord en geschrift √ Kennis van en ervaring met MS Office

OVERIGE

- Werken in een klein serviceteam binnen een snelgroeiend, internationaal bedrijf - Doorgroeimogelijkheden en mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en/of cursussen - Fulltime baan met uitzicht op een vast dienstverband - Een salaris volgens C