Voor een functie binnen organisatieontwikkeling ligt de nadruk op het analyseren en verbeteren van processen, structuren en werkafspraken. Je adviseert management en draagt bij aan verandertrajecten in een complexe omgeving.

In deze rol werk je aan het verbeteren van de effectiviteit en efficiëntie van de organisatie. Je analyseert processen, signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingen die werkprocessen beter laten aansluiten op de praktijk.

Daarnaast begeleid en adviseer je management en ben je een strategische gesprekspartner voor directie en afdelingsmanagers. Je ondersteunt bij organisatieontwerp, inrichting, risicoanalyses en veranderingen in processen en structuur.

De functie vraagt om iemand die thema’s op een praktische manier kan vertalen naar werkbare oplossingen. Je houdt je vooral bezig met de zichtbare kant van de organisatie, zoals rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en samenhang tussen onderdelen.

Profiel

Een achtergrond in bijvoorbeeld bestuurskunde of organisatiewetenschappen sluit goed aan. Ervaring met organisatieadvies en veranderprojecten is belangrijk, bij voorkeur vanuit een adviserende rol met focus op structuur en organisatie-inrichting.

Verder is het van belang dat je goed kunt plannen en organiseren, voortgang kunt bewaken en strategisch advies kunt geven. Je moet verschillende onderdelen van de organisatie met elkaar kunnen verbinden en draagvlak kunnen creëren.

Aanbod

De functie valt binnen een professionele organisatiecontext met ruimte voor ontwikkeling en afstemming in het werk. Het arbeidsvoorwaardenpakket is niet volledig gespecificeerd in de beschikbare broninformatie.

Hybride werken kan in deze werkomgeving een rol spelen, afhankelijk van de functie en de afspraken binnen het team.