Voor een organisatie in Rotterdam is een HR-functie met brede personeelsverantwoordelijkheden in beeld. De rol richt zich op ondersteuning van instroom, doorstroom en administratieve HR-processen.

Binnen deze functie ondersteun je de HR-afdeling in het dagelijks personeelswerk. Je houdt je bezig met taken rond werving en selectie, onboarding en offboarding, personeelsadministratie en het beheren van dossiers en documentatie.

Daarnaast ben je een aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en draag je bij aan het uitvoeren en verbeteren van beleid en procedures. Ook kan er een rol liggen in het organiseren van trainingen, workshops en andere ontwikkelactiviteiten.

De functie vraagt om iemand die zorgvuldig werkt, overzicht bewaart en goed kan schakelen tussen administratieve taken en contact met medewerkers en collega’s. Er is sprake van een brede HR-rol in een dynamische werkomgeving.

Profiel

Voor deze functie is een achtergrond in personeelszaken of HR relevant, aangevuld met ervaring in een vergelijkbare HR-rol. Verder zijn goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands belangrijk, evenals nauwkeurigheid en discretie.

Ook wordt een proactieve houding verwacht, met oog voor samenwerking en kennis van relevante wet- en regelgeving binnen personeelszaken. Ervaring met administratieve HR-processen is een pluspunt.

Aanbod

De functie biedt een veelzijdige HR-omgeving waarin je kunt bijdragen aan uiteenlopende personeelsprocessen. De nadruk ligt op professionele samenwerking, ontwikkeling en het ondersteunen van medewerkers en organisatie.