Voor een strategische leidinggevende rol binnen organisatie en personeelsbeleid is er een profiel beschikbaar in de publieke sector. De functie vraagt om overzicht, verbindend vermogen en ervaring met veranderopgaven.

In deze functie ligt de nadruk op het aansturen van organisatie- en personeelsvraagstukken binnen een complexe bestuurlijke omgeving. De rol combineert strategische advisering met leidinggeven aan een brede directie en het bewaken van de samenhang tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering.

De werkzaamheden richten zich op HR, organisatieontwikkeling en de afstemming met aanpalende donen zoals financiën, inkoop, informatievoorziening, communicatie, duurzaamheid en huisvesting. Ook het aansturen van dienstverlening via externe of centrale uitvoeringsorganisaties kan onderdeel zijn van het werk.

De functie vraagt om intensieve samenwerking met andere directies en om een stevige positie in overleggen waar de koers van de bedrijfsvoering wordt afgestemd. Daarbij gaat het niet alleen om richting geven, maar ook om het verbinden van teams, processen en belangen.

Profiel

Voor deze functie is academisch werk- en denkniveau relevant, aangevuld met kennis en ervaring binnen HR en organisatieontwikkeling. Affiniteit met aanverwante bedrijfsvoeringsthema’s is daarbij een plus.

Gezocht wordt een leidinggevende met ervaring in veranderprocessen, een politiek-bestuurlijke omgeving en het aansturen van een diverse groep professionals. Belangrijk zijn daarnaast besluitvaardigheid, een mensgerichte aanpak, overzicht en het vermogen om prioriteiten te sen.

Aanbod

De functie bevindt zich in een context waarin hybride werken en samenwerking met verschillende onderdelen van de organisatie belangrijk zijn. Ook is er sprake van een breed speelveld waarin je als leidinggevende zichtbaar bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie.

Nadere arbeidsvoorwaarden zijn in de bron niet volledig en eenduidig bruikbaar opgenomen, daarom worden deze hier niet verder gespecificeerd.