Waarom werken bij Cosun Beet Company? Innovatieve en lerende omgeving Verbinding en samenwerking Voedsel- en duurzaamheidsimpact Ontwikkeling en verantwoordelijkheid Cultuur en vertrouwen Coöperatiegroei en verbetering Dynamisch & veelzijdig speelveld Werkplezier en veiligheid Werkplezier en teamprestaties Wat ga je doen?Één locatie. Suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen installaties, eigen systemen en eigen uitdagingen. Als E&I Monteur bij Cosun Beet Company in Dinteloord werk je het hele jaar in dagdienst aan een van de grootste agri-industriële locaties van Nederland. Geen dag is hetzelfde: de ene keer preventief onderhoud aan een instrumentatiesysteem, de andere keer een verbeterproject dat je zelf van begin tot eind uitvoert. Met zoveel installaties op één terrein is er altijd wel iets wat je aandacht vraagt. En dat is precies wat dit werk interessant en uitdagend houdt.Wat je concreet doet als E&I Monteur:Preventief en correctief onderhoud uitvoeren aan elektrotechnische en instrumentatie-installaties verspreid over het hele terreinProcessinstrumentatie instellen, kalibreren en optimaliseren, temperatuur, druk, flowComplexe storingen analyseren en structureel oplossen, niet alleen de symptomen, maar de oorzaakInvesteringsprojecten begeleiden en realiseren, van voorbereiding tot opleveringVerbetervoorstellen uitwerken en uitvoeren, als jij iets slimmers ziet, pak je het opATEX- en NEN-inspecties uitvoerenOnderhoud en meldingen vastleggen in SAP PMJe werkt in een team van 25 monteurs. Iedereen heeft zijn eigen specialisatie, kennis wordt gedeeld. Bij complexe problemen zoek je elkaar op. Je wordt aangestuurd door de Teamleider EMRA.Wat neem je mee?Wie we zoekenDiploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten hoe jij in je werk staat en of je past bij de manier waarop wij werken.Jij bent iemand die onderhoud ziet als een preventief vraagstuk. Je werkt methodisch en als een echte specialist en als je er niet uitkomt, zoek je het uit of vraag je het na, maar je laat het niet liggen. Je neemt eigenaarschap. Als jij een melding oppakt, zorg jij ook dat die melding gesloten wordt. Tegelijk weet je wanneer je iemand nodig hebt: een collega die een installatie beter kent, of een second opinion op een complexe diagnose. Je werkt zelfstandig, maar je werkt niet alleen.Je stelt prioriteiten. In dagdienst heb je de ruimte om gestructureerd te werken aan: gepland onderhoud, projecten, verbeteringen. Jij maakt een realistische planning, communiceert helder naar je teamleider en collega's en houdt je aan je afspraken.Je bent nauwkeurig en hebt discipline. In een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden, is slordig werken geen optie. Jij werkt veilig en zorgvuldig, niet alleen omdat het verplicht is, maar omdat je weet waarom het belangrijk is.En je bent leergierig. Elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden. Jij ziet dat niet als last maar als een kans om beter te worden in je vak om een nog completere specialist te worden. Opleidingen en certificeringen pak je op als ze jou verder helpen.Technisch gezien:Achtergrond in elektrotechniek, meet- en regeltechniek en/of automatisering verkegen via een opleiding, via de praktijk, of allebeiWerkervaring in een technische omgeving; ervaring in de procesindustrie of voedingsmiddelenindustrie is mooi meegenomenJe begrijpt P&ID's, werkt met instrumentatie en voelt je thuis bij PLC-aansturingBereid om incidenteel in ploegendienst te werken als dat tijdens de campagne gevraagd wordtWat krijg je ervoor terug?Wat je terug krijgtDagdienst het hele jaar, met alle rust en regelmaat die daarbij horen. Geen wisselende slaapritmes, geen weekenden van slag. Wel een technisch uitdagende baan op een locatie waar je je vakmanschap breed kunt inzetten.€3.800 tot €4.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring13e maand48 vakantiedagenPensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door CosunRuimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerdInteresse?Stuur je CV op, een motivatiebrief is niet nodig. Wil je eerst meer weten of een keer rondkijken op de locatie? Dat kan! Mart legt je graag uit hoe het werk eruitziet en wat de mogelijkheden zijn:Mart Grootenboer, Recruitment Specialist. +31 6 127 46 001 - mart.grootenboer@cosun.com Je leren kennen Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. Het eerste gesprek In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. Assessment Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af. Het tweede gesprek Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.