Talent Acquisition

talent acquisition, talent acquisitie, sourcer
Deze pagina verzamelt actuele vacatures binnen Talent Acquisition. Je vindt hier functies zoals sourcer, recruiter en talent acquisition specialist — zowel in-house bij werkgevers als bij wervingsbureaus. De vacatures worden rechtstreeks uit onze index geladen en regelmatig ververst. Of je net begint als junior sourcer of al ervaring hebt als lead recruiter of TA-business partner: op deze landingspagina kun je gericht zoeken op functietype, ervaringsniveau en contractvorm. Gebruik de filters om snel passende rollen te vinden, bijvoorbeeld fulltime, freelance of remote posities.

(Junior) Salesmanager

USG Finance | Almere | (talent.com)

Geplaatst: 2026-06-23
Geldig tot: 2026-08-22

Over de functie Als (junior) salesmanager draag je bij aan het verbinden van interim finance & control professionals met organisaties door heel Nederland. Je werkt in een klein, hecht team en bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van je eigen klantenportefeuille. In een dynamische arbeidsmarkt identificeer je kansen en vertaal je deze naar succesvolle plaatsingen. Met jouw commerciële drive en sterke communicatieve vaardigheden help je klanten bij het vinden van oplossingen die aansluiten bij hun personeelsbehoeften.Wat je gaat doen:Prospects en acquisitie: je identificeert potentiële klanten en overtuigt hen van de waarde van onze dienstverlening en professionals.Relatiebeheer: je bouwt duurzame relaties op met bestaande klanten en onderhoudt regelmatig contact om hun personeelsbehoeften in kaart te brengen.Adviseren en presenteren: je adviseert klanten over onze diensten en verzorgt professionele presentaties om samenwerkingen te versterken.Offertes en contracten: je stelt overtuigende offertes op en zorgt voor een correcte afhandeling van contracten.Marktkansen vertalen: je signaleert trends in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar nieuwe plaatsingsmogelijkheden. Over het bedrijf Gevestigd in Almere, is USG Finance een toonaangevende organisatie die zich richt op het bieden van flexibele en duurzame oplossingen voor financiële en personele vraagstukken. Onze missie is om organisaties te ondersteunen bij groei, terwijl we onze professionals stimuleren om authentiek en met vertrouwen te excelleren.Bij USG Finance heerst een open en diverse cultuur waarin ontwikkeling centraal staat. We bieden een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei, innovatieve projecten en een sterke focus op samenwerking. Hier krijg je de kans om echt impact te maken.Klaar om jouw talenten in te zetten en deel uit te maken van ons inspirerende team? Functie eisen Ben jij een commercieel talent met affiniteit voor de financiële sector en een passie voor relatiebeheer? Wij zoeken een resultaatgerichte professional die kansen ziet en benut.Hbo-werk- en -denkniveau.Sterke commerciële drive en resultaatgerichtheid.Sterke communicatie- en overtuigingsvaardigheden.Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling.Proactieve houding en zelfstandig klantenbestandbeheer. Wat we je bieden Bij USG Finance geloven we in jouw groei en succes. Daarom bieden we je een werkomgeving waarin je professioneel kunt excelleren en persoonlijk kunt ontwikkelen.Salaris tussen € 3065 en € 4400 bruto per maand obv. 40 uur per week.Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.De keuze tussen parttime (minimaal 32 uur) of fulltime.Een leaseauto en een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 trainingen.Een persoonlijk budget van 6% van je bruto jaarsalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of jouw vitaliteit.
Op deze pagina verschijnen concrete vacatures voor uiteenlopende TA-rollen: sourcer, full-cycle recruiter, recruitment consultant, campus recruiter, employer branding specialist en leidinggevende functies zoals head of talent. Functietitels en verantwoordelijkheden kunnen per organisatie verschillen; lees daarom altijd de volledige vacaturetekst. Werkgevers zoeken in deze rollen vaak naar ervaring met sourcing (inclusief Boolean-search), kennis van ATS-systemen, goede communicatie met hiring managers en oog voor kandidaatervaring. Data en metrics spelen steeds vaker een rol: ervaring met rapportage en recruitment-analytics is een plus. Bij het solliciteren telt relevant bewijs: vermeld behaalde succesratio's, tijd-tot-aanname of concrete voorbeelden van moeilijk te vervullen functies die je hebt ingevuld. Optimaliseer je cv en LinkedIn-profiel voor termen als sourcer, recruiter en talent acquisition, en bereid voorbeelden voor waarin je stakeholdermanagement en sourcingmethoden toelicht. Blijf op de hoogte door zoekopdrachten op te slaan en vacature-alerts in te stellen. Voor vragen over specifieke vacatures vind je op de vacaturepagina doorgaans contactinformatie van de werkgever of het wervingsbureau — neem bij onduidelijkheden rechtstreeks contact op.